（1）用人单位与劳动者可约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
（2）竞业限制期：对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，竞业限制不得超过二年。
劳动者违反竞业限制约定的，应按约支付违约金。（唯二）
（3）未约定补偿：约定了竞业限制而未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿，该30%低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
（4）劳动合同解除：劳动合同或保密中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除的，用人单位可要求劳动者履行竞业限制义务，劳动者履行义务后可要求用人单位支付经济补偿的，另有约定除外。（合同解除或终止后竞业限制条款继续有效）
（5）竞业限制解除：
①劳动合同解除或终止后，用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。
②在竞业限制期限内，用人单位可解除竞业限制，劳动者可请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿。
【例题·不定项】甲公司与李某订立劳动合同，在劳动合同中约定了李某的保密条款和竞业限制条款，下列错误的是？（ ）
A.如甲公司与李某未明确约定经济补偿条款，则李某无权请求支付经济补偿
B.如该劳动合同被合意解除，则该保密条款和竞业限制条款自动失效
C.如甲公司与李某的劳动合同终止后，甲公司2个月未支付经济补偿，则李某可解除竞业限制约定
D.如在竞业限制期内，甲公司解除竞业限制，则甲公司不需要再支付任何经济补偿
[正确答案]ABCD
[答案解析]本题考核竟业限制。经济补偿是法定，而非约定；劳动合同解除，保密条款和竞业条款依然有效；劳动合同终止后，单位3个月未支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制；在竞业禁止期内，单位解除竞业限制的，应当额外支付3个月的竞业限制经济补偿。
【例题·多选题】甲厂与工程师江某签订了保密。江某在劳动合同终止后应聘至同行业的乙厂，并帮助乙厂生产出与甲厂相同技术的发动机。甲厂认为保密义务理应包括竞业限制义务，江某不得到乙厂工作，乙厂和江某共同侵犯其商业秘密。关于此案，下列哪些选项是正确的？（ ）（2013-1-65）
A.如保密只约定保密义务，未约定支付保密费，则保密义务无约束力
B.如双方未明确约定江某负有竞业限制义务，则江某有权到乙厂工作
C.如江某违反保密的要求，向乙厂披露甲厂的保密技术，则构成侵犯商业秘密
D.如乙厂能证明其未利诱江某披露甲厂的保密技术，则不构成侵犯商业秘密
[正确答案]BC
[答案解析]本题考核竟业限制。合同约定的保密义务自成立时生效，是否支付保密费不影响合同效力，A错误。如果合同未约定竞业限制条款，则没有竞业限制，B正确。江某违约披露甲厂的商业秘密，构成侵犯甲厂的商业秘密，C正确。证明侵害商业秘密需要证明：该信息是商业秘密、侵害人是恶意、使用或披露的信息与该信息相同。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密，乙厂需要证明其不知道或不应当知道，仅仅证明其未利诱不能说明其不侵犯商业秘密，D错误。
理论法学-杨帆
